info@pessrl.191.it - Progetti & Servizi S.r.l.
Via Lombardia, 88
16033 Lavagna (GE)
Tel: 0185.399056 Fax: 0185.390472
Sicurezza sul Lavoro
Progettazione
H.A.C.C.P.
Certificazioni ISO
Antincendio
Energie Alternative
Risparmio Energetico
Pratiche Autorizzative
Privacy
News
La legge italiana per la tutela delle lavoratrici madri è stata modificata con il Decreto Legislativo n. 151 del 26 marzo 2001, denominato "Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità". L'obiettivo del decreto è molto ampio (comprendendo anche i diritti della paternità) e si occupa non solo della tutela della salute e sicurezza sul lavoro per le lavoratrici gestanti e puerpere, ma anche del loro sostegno, ovvero di tutta la regolazione dei congedi, anche per il tempo post-parto. Un altro decreto del 12 luglio 2007 ha esteso tali tutele alle lavoratrici a progetto e categorie assimilate iscritte alla gestione separata.
La Maternità
- non adibire al lavoro la lavoratrice-madre durante i due mesi precedenti la data (presunta) del parto e durante i tre mesi dopo il parto;
- non adibire la lavoratrice madre alle attività, come il trasporto, il sollevamento di pesi o i lavori pericolosi, faticosi ed insalubri;
- valutare i rischi per la salute e sicurezza delle lavoratrici-madri e valutare in particolare i rischi di esposizione ad agenti fisici, chimici o biologici, processi o condizioni di lavoro previsti.
